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Geht mein Datenvolumen trotz Kündigung immer noch weiter?
Nein, wenn du deinen Vertrag gekündigt hast, sollte dein Datenvolumen nicht weiter abgebucht werden. Nach der Kündigung solltest du nur noch das verbleibende Datenvolumen nutzen können, bis der Vertrag endgültig ausläuft. Es ist jedoch ratsam, dies mit deinem Mobilfunkanbieter zu klären, um sicherzustellen, dass keine weiteren Kosten anfallen. **
Warum wurde bei Rewe eine Kündigung wegen LGBT-Support ausgesprochen?
Es gibt keine Informationen über eine spezifische Kündigung bei Rewe aufgrund von LGBT-Support. Es ist wichtig zu beachten, dass Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität in vielen Ländern gesetzlich verboten ist und Unternehmen in der Regel Richtlinien haben, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten. Wenn es zu solchen Vorfällen kommt, sollten sie gemeldet und untersucht werden. **
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Weinbrenner, Lars: KündigungKündigung , Kündigungsgründe, Kündigungsschutz, Beteiligung des Betriebsrats , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240716, Titel der Reihe: Arbeitshilfen für Betriebsräte##, Autoren: Weinbrenner, Lars~Fischer, Johan, Edition: NED, Auflage: 24004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 80, Keyword: Abfindung; Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Kündigungsfristen; Kündigungsschutz; Massenentlassung; Verdachtskündigung; Weiterbeschäftigung; Weiterbeschäftigungsanspruch; fristlose Kündigung; Änderungskündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 80 Blätter, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 12, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,22,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Sweatjacke "EUGEN" - S - WeißWärmender Komfort für Arbeit und Freizeit Die Sweatjacke "EUGEN" von FHB® kombiniert modernes Workwear-Design mit hohem Tragekomfort und robuster Verarbeitung. Das hochwertige Baumwolljersey-Mischgewebe aus 70 % Baumwolle und 30 % recyceltem Polyester mit ca. 320 g/m2 sorgt für ein angenehmes Hautgefühl, hohe Strapazierfähigkeit und zuverlässige Wärmeisolierung. Die angeraute Innenseite bietet zusätzlichen Komfort an kühlen Arbeitstagen. Der körpernahe Schnitt, der verlängerte Rückenbereich sowie der hohe Stehkragen machen die Sweatjacke ideal für Handwerk, Montage und Alltag. OEKO-TEX® Standard 100 zertifiziert. Besonderheiten Weiches Baumwolljersey-Mischgewebe mit wärmender Innenseite Moderner, körpernaher Schnitt mit verlängertem Rücken Hoher doppellagiger Stehkragen für zusätzlichen Schutz Verdeckte Reißverschlusstaschen für sichere Aufbewahrung Robuster YKK-Vislon-Frontreißverschluss mit verlängerten Zippern Spezifikationen Obermaterial: 70 % Baumwolle, 30 % recyceltes Polyester Gewicht: ca. 320 g/m2 Zertifizierungen: OEKO-TEX® Standard 100 (Zertifikatsnummer: 23.HDE.46252) Taschen: 2 Seitentaschen mit verdecktem Reißverschluss65,97 €*Versand: 6,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Sweatjacke "EUGEN" - M - WeißWärmender Komfort für Arbeit und Freizeit Die Sweatjacke "EUGEN" von FHB® kombiniert modernes Workwear-Design mit hohem Tragekomfort und robuster Verarbeitung. Das hochwertige Baumwolljersey-Mischgewebe aus 70 % Baumwolle und 30 % recyceltem Polyester mit ca. 320 g/m2 sorgt für ein angenehmes Hautgefühl, hohe Strapazierfähigkeit und zuverlässige Wärmeisolierung. Die angeraute Innenseite bietet zusätzlichen Komfort an kühlen Arbeitstagen. Der körpernahe Schnitt, der verlängerte Rückenbereich sowie der hohe Stehkragen machen die Sweatjacke ideal für Handwerk, Montage und Alltag. OEKO-TEX® Standard 100 zertifiziert. Besonderheiten Weiches Baumwolljersey-Mischgewebe mit wärmender Innenseite Moderner, körpernaher Schnitt mit verlängertem Rücken Hoher doppellagiger Stehkragen für zusätzlichen Schutz Verdeckte Reißverschlusstaschen für sichere Aufbewahrung Robuster YKK-Vislon-Frontreißverschluss mit verlängerten Zippern Spezifikationen Obermaterial: 70 % Baumwolle, 30 % recyceltes Polyester Gewicht: ca. 320 g/m2 Zertifizierungen: OEKO-TEX® Standard 100 (Zertifikatsnummer: 23.HDE.46252) Taschen: 2 Seitentaschen mit verdecktem Reißverschluss65,97 €*Versand: 6,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Sweatjacke "EUGEN" - L - WeißWärmender Komfort für Arbeit und Freizeit Die Sweatjacke "EUGEN" von FHB® kombiniert modernes Workwear-Design mit hohem Tragekomfort und robuster Verarbeitung. Das hochwertige Baumwolljersey-Mischgewebe aus 70 % Baumwolle und 30 % recyceltem Polyester mit ca. 320 g/m2 sorgt für ein angenehmes Hautgefühl, hohe Strapazierfähigkeit und zuverlässige Wärmeisolierung. Die angeraute Innenseite bietet zusätzlichen Komfort an kühlen Arbeitstagen. Der körpernahe Schnitt, der verlängerte Rückenbereich sowie der hohe Stehkragen machen die Sweatjacke ideal für Handwerk, Montage und Alltag. OEKO-TEX® Standard 100 zertifiziert. Besonderheiten Weiches Baumwolljersey-Mischgewebe mit wärmender Innenseite Moderner, körpernaher Schnitt mit verlängertem Rücken Hoher doppellagiger Stehkragen für zusätzlichen Schutz Verdeckte Reißverschlusstaschen für sichere Aufbewahrung Robuster YKK-Vislon-Frontreißverschluss mit verlängerten Zippern Spezifikationen Obermaterial: 70 % Baumwolle, 30 % recyceltes Polyester Gewicht: ca. 320 g/m2 Zertifizierungen: OEKO-TEX® Standard 100 (Zertifikatsnummer: 23.HDE.46252) Taschen: 2 Seitentaschen mit verdecktem Reißverschluss65,97 €*Versand: 6,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bis wann liefert die Telekom Internet nach Kündigung?
Die genaue Lieferzeit nach einer Kündigung bei der Telekom kann variieren. In der Regel wird der Internetanschluss jedoch innerhalb von einigen Tagen bis wenigen Wochen nach der Kündigung deaktiviert. Es ist ratsam, sich direkt an die Telekom zu wenden, um eine genaue Auskunft über den Zeitpunkt der Deaktivierung zu erhalten. **
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Wie funktioniert das Arbeitszeitkonto in Verbindung mit einer Kündigung?
Das Arbeitszeitkonto ermöglicht es Mitarbeitern, Überstunden oder Minusstunden anzusammeln. Im Falle einer Kündigung wird das Arbeitszeitkonto in der Regel ausgeglichen. Das bedeutet, dass entweder die noch vorhandenen Überstunden ausgezahlt oder die Minusstunden vom letzten Gehalt abgezogen werden. **
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Was passiert mit dem Router bei der Kündigung des Internetvertrags?
Bei der Kündigung des Internetvertrags musst du in der Regel den Router an den Internetanbieter zurückgeben. In einigen Fällen kann es jedoch vorkommen, dass der Router dir gehört und du ihn behalten kannst. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen des Vertrags zu überprüfen, um sicherzustellen, was mit dem Router passiert. **
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Warum Aufhebungsvertrag und nicht Kündigung?
Ein Aufhebungsvertrag bietet oft Vorteile für beide Seiten, da er eine einvernehmliche Trennung ermöglicht und mögliche Streitigkeiten vermeidet. Zudem kann durch einen Aufhebungsvertrag eine schnellere Beendigung des Arbeitsverhältnisses erreicht werden, ohne die gesetzlichen Kündigungsfristen einhalten zu müssen. Darüber hinaus kann durch Verhandlungen im Rahmen eines Aufhebungsvertrags eine Abfindung oder andere Vergünstigungen für den Arbeitnehmer vereinbart werden. Nicht zuletzt kann ein Aufhebungsvertrag auch dazu dienen, das Arbeitszeugnis und den Abschied in gegenseitigem Einvernehmen zu regeln. **
Was ist der Unterschied zwischen einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung und einer fristlosen verhaltensbedingten Kündigung?
Eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung erfolgt unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist und setzt voraus, dass der Arbeitnehmer wiederholt oder schwerwiegend gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen hat. Bei einer fristlosen verhaltensbedingten Kündigung hingegen wird das Arbeitsverhältnis sofort beendet, ohne dass eine Kündigungsfrist eingehalten werden muss. Sie ist gerechtfertigt, wenn dem Arbeitgeber eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zumutbar ist, beispielsweise bei schwerwiegendem Fehlverhalten oder Straftaten des Arbeitnehmers. **
Heißt fristlose Kündigung, dass ich sofort nach Abgabe der Kündigung gehen darf?
Eine fristlose Kündigung ermöglicht es einem Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis sofort zu beenden, ohne die übliche Kündigungsfrist einhalten zu müssen. Allerdings muss der Arbeitgeber einen triftigen Grund für die fristlose Kündigung haben, zum Beispiel schwerwiegende Vertragsverletzungen seitens des Arbeitnehmers. In der Regel wird der Arbeitnehmer nach Erhalt einer fristlosen Kündigung sofort von der Arbeit freigestellt. **
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Sweatjacke "EUGEN" - XS - WeißWärmender Komfort für Arbeit und Freizeit Die Sweatjacke "EUGEN" von FHB® kombiniert modernes Workwear-Design mit hohem Tragekomfort und robuster Verarbeitung. Das hochwertige Baumwolljersey-Mischgewebe aus 70 % Baumwolle und 30 % recyceltem Polyester mit ca. 320 g/m2 sorgt für ein angenehmes Hautgefühl, hohe Strapazierfähigkeit und zuverlässige Wärmeisolierung. Die angeraute Innenseite bietet zusätzlichen Komfort an kühlen Arbeitstagen. Der körpernahe Schnitt, der verlängerte Rückenbereich sowie der hohe Stehkragen machen die Sweatjacke ideal für Handwerk, Montage und Alltag. OEKO-TEX® Standard 100 zertifiziert. Besonderheiten Weiches Baumwolljersey-Mischgewebe mit wärmender Innenseite Moderner, körpernaher Schnitt mit verlängertem Rücken Hoher doppellagiger Stehkragen für zusätzlichen Schutz Verdeckte Reißverschlusstaschen für sichere Aufbewahrung Robuster YKK-Vislon-Frontreißverschluss mit verlängerten Zippern Spezifikationen Obermaterial: 70 % Baumwolle, 30 % recyceltes Polyester Gewicht: ca. 320 g/m2 Zertifizierungen: OEKO-TEX® Standard 100 (Zertifikatsnummer: 23.HDE.46252) Taschen: 2 Seitentaschen mit verdecktem Reißverschluss65,97 €*Versand: 6,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Weinbrenner, Lars: KündigungKündigung , Kündigungsgründe, Kündigungsschutz, Beteiligung des Betriebsrats , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240716, Titel der Reihe: Arbeitshilfen für Betriebsräte##, Autoren: Weinbrenner, Lars~Fischer, Johan, Edition: NED, Auflage: 24004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 80, Keyword: Abfindung; Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Kündigungsfristen; Kündigungsschutz; Massenentlassung; Verdachtskündigung; Weiterbeschäftigung; Weiterbeschäftigungsanspruch; fristlose Kündigung; Änderungskündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 80 Blätter, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 12, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,22,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie funktioniert das Arbeitszeitkonto in Verbindung mit einer Kündigung?
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Sweatjacke "EUGEN" - XXL - WeißWärmender Komfort für Arbeit und Freizeit Die Sweatjacke "EUGEN" von FHB® kombiniert modernes Workwear-Design mit hohem Tragekomfort und robuster Verarbeitung. Das hochwertige Baumwolljersey-Mischgewebe aus 70 % Baumwolle und 30 % recyceltem Polyester mit ca. 320 g/m2 sorgt für ein angenehmes Hautgefühl, hohe Strapazierfähigkeit und zuverlässige Wärmeisolierung. Die angeraute Innenseite bietet zusätzlichen Komfort an kühlen Arbeitstagen. Der körpernahe Schnitt, der verlängerte Rückenbereich sowie der hohe Stehkragen machen die Sweatjacke ideal für Handwerk, Montage und Alltag. OEKO-TEX® Standard 100 zertifiziert. Besonderheiten Weiches Baumwolljersey-Mischgewebe mit wärmender Innenseite Moderner, körpernaher Schnitt mit verlängertem Rücken Hoher doppellagiger Stehkragen für zusätzlichen Schutz Verdeckte Reißverschlusstaschen für sichere Aufbewahrung Robuster YKK-Vislon-Frontreißverschluss mit verlängerten Zippern Spezifikationen Obermaterial: 70 % Baumwolle, 30 % recyceltes Polyester Gewicht: ca. 320 g/m2 Zertifizierungen: OEKO-TEX® Standard 100 (Zertifikatsnummer: 23.HDE.46252) Taschen: 2 Seitentaschen mit verdecktem Reißverschluss65,97 €*Versand: 6,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bei der Kündigung des Internetvertrags musst du in der Regel den Router an den Internetanbieter zurückgeben. In einigen Fällen kann es jedoch vorkommen, dass der Router dir gehört und du ihn behalten kannst. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen des Vertrags zu überprüfen, um sicherzustellen, was mit dem Router passiert. **
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Was ist der Unterschied zwischen einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung und einer fristlosen verhaltensbedingten Kündigung?
Eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung erfolgt unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist und setzt voraus, dass der Arbeitnehmer wiederholt oder schwerwiegend gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen hat. Bei einer fristlosen verhaltensbedingten Kündigung hingegen wird das Arbeitsverhältnis sofort beendet, ohne dass eine Kündigungsfrist eingehalten werden muss. Sie ist gerechtfertigt, wenn dem Arbeitgeber eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zumutbar ist, beispielsweise bei schwerwiegendem Fehlverhalten oder Straftaten des Arbeitnehmers. **
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